科技进步与对策杂志

科技进步与对策杂志2019年第5期

• 高质量创业：如何提高创业活动创新性？

  随着创业普及率的提升，国家乃至整个社会亟需加强对创业质量的关注，鼓励高质量、创新型创业活动开展。但学者对于什么是创业活动创新性、应如何提升创业质量等问题的认识依然模糊。从技术与非技术双元创新角度，采用跨案例研究方法，探讨不同类型制造企业创新策略及其演化机制。结果发现，技术创新与非技术创新融合对于创业质量提升至关重要，非技术类创新是目前制造型企业提升创业质量的主要方式；其次，不同类型制造企业创新策略演化路径不同，但均体现出从用户需求出发、权衡新颖性与实用性要求、持续提升产品或服务增值能力的机制特征，这对揭示创业活动创新性来源、推动创业质量提升具有重要意义。?

• 中国大型科技成果转化模式研究

  科技成果转化是实现科技成果商品化和产业化经济价值的根本途径，是提升国家经济实力和国际竞争力的重要手段。以煤制烯烃技术为案例，构建大型科技成果转化模式。结果发现：DMTO成果转化是由政府推动，以资本为纽带，通过大量风险投资，以中试和工业性试验改进技术和积累实践经验，采用创新技术服务模式从事科技项目转化的模式。大型科技成果转化模式的结构设计包括4个主体：政府运用政策引导使企业将资金投入到科技成果转化中去；研发机构的主要任务是研发成果原型，并为中试平台建设提供技术支撑和改进成果；企业主要在政府引导下对科技成果转化和中试平台建设进行风险投资，以资金为纽带带动科技成果转化；中试平台主要基于成果原型进行技术优化、技术服务和市场推广。DMTO科技成果转化模式能够充分发挥各方优势力量，为中国大型科技成果高效转化提供了新的模式和范式。?

• 案例研究方法及其在管理学领域的应用

  案例研究是社会科学领域中一种重要的定性研究方法，在文献荟萃分析的基础上对案例研究方法论的内涵与特征、案例研究应用条件、研究设计等问题进行探讨，旨在提高案例研究方法的规范化和科学化水平。以国内管理领域为例，将单案例与多案例研究进行比较分析，归纳出不同案例数量下的案例研究操作方法，供研究者借鉴参考。?

• 长江三角洲城市群科技服务业效率评价

  根据科技服务业内涵，将其划分为五大细分行业，以长江三角洲城市群为主要研究对象，使用2010-2016年投入与产出数据，建立超效率DEA模型，并运用视窗分析评价长江三角洲城市群五大细分科技服务业发展效率。研究结果表明：规模无效是导致各区域科技服务业综合技术效率未达到有效的共性因素；我国科技服务业需要优化投入产出结构，扩大规模效应；长江三角洲城市群科技服务业综合技术效率水平及趋势具有显著差异。据此，分别对全国及长江三角洲城市群五大细分科技服务业发展提出改进对策。?〖JP〗

• 基于管理协同的产业技术创新战略联盟稳定性研究

  近年产业技术创新战略联盟发展迅速，但普遍存在稳定性不高、效率低下等诸多问题。因此，提高联盟稳定性、改进联盟绩效是当前亟需解决的问题。基于管理协同理论，从资源协同、目标协同、知识协同、关系协同、创新协同视角，以成员信任度为调节变量，对产业技术创新战略联盟稳定性进行分析。研究结果发现，联盟成员资源协同、目标协同、知识协同对联盟稳定性存在正向影响，关系协同、创新协同对联盟稳定性存在负向影响。基于此，提出促进联盟稳定性的对策建议。?

• 企业建言文化内涵、困境及创建路径

  为进一步回应创新驱动背景下企业激发创新活力的现实需要，提出建言文化的初步概念，认为建言文化建设能够最大程度聚集员工智慧以改善中国企业员工沉默并促进组织可持续发展，是开放性创新组织建设实践的有力尝试。首先,对建言文化概念内涵进行界定，并依据企业文化结构理论构建建言文化三层次结构模型。其次,明确传统性和现代性交织的社会文化背景下，中国企业建设建言文化面临的文化制约以及实践基础。最后,遵循PDCA循环法则提出企业建言文化创建流程和路径构想，以期为中国企业管理者构建开放的文化，激发企业创新发展活力，充分利用员工智慧提供有效的理论指导。?

• QFII对创新投入及企业价值的影响

  基于2007-2016年我国沪深两市A股上市公司数据，研究QFII持股对创新投入和企业价值的影响，并深入探讨行业特征和高管任职特征对QFII持股与创新投入的调节作用，以及创新投入在QFII持股与企业价值间的中介作用。结果发现：QFII持股有助于促进企业增加创新投入，行业特征和高管任职特征对两者关系具有显著调节作用；另外，QFII持股有利于提升企业价值，创新投入在两者间发挥了中介作用。最后，提出政府和企业应重视QFII的积极作用，通过制定相应政策吸引QFII投资。?

• 技术竞争对企业专利许可行为的影响

  知识经济时代，知识产权的重要性愈加凸显。基于海量的中国企业专利许可数据，就多种竞争情境对企业对外许可行为的影响进行研究。实证分析发现，随着竞争密度增大，技术市场扩张厚度增加，企业倾向于对外许可其技术，但技术提供数量与专利许可率之间存在倒U型关系，中国仍远未达到拐点；许可过程中科研实力起到决定性作用，实力较强的竞争者对许可行为具有显著的抑制作用，反之，则具有促进作用。当被许可人是同行竞争者时，并没有拒绝或者延迟对外许可。另外，在对外许可中，国有企业的竞争反应较弱，私营企业较敏感。最后，结合中国市场情况提出相应对策建议。?

• 创新演进过程导向的企业主流与新流创新政策研究

  创新政策作为一种制度安排和规则设计，对加快推进企业主流与新流创新演进、提升其创新能力具有重要引导、支撑和推动作用。在探索企业主流与新流创新演进规律、构建政策作用模型的基础上，围绕主流与新流创新生成、变异、选择和协同4个时期的创新政策需求，对164家大中型科技型企业的中高层管理人员展开调查分析。结果表明：实施企业家创新激励机制、完善政府创新基金制度、设立技术创新风险监控制度、建设高端化、专业化、特色化众创空间、推行科技创新券是政府推进主流与新流创新演进，实现企业持续创新发展急需且有效的政策手段。据此，提出相应的政策建议。?

• 军民融合“隐形冠军”企业创新特征研究

  中小企业一般专注于某一细分行业产品研发、生产和经营，具有较高市场份额但社会知名度较低。当前，我国军民融合战略由初步融合进入深度融合加速阶段，“隐形冠军”企业成为一支不可忽视的力量。分析军民融合“隐形冠军”企业内涵、发展现状与需求发现，军民融合“隐形冠军”企业具有管理创新、技术创新、融资创新、市场创新、价值链创新5个维度组成的创新特征，并结合案例——军民融合“隐形冠军”企业高德红外进行剖析，认为提升军民融合“隐形冠军”企业创新能力，政府应从加快军民融合创新体系建设、加强知识产权保护以及建立健全金融财政支撑体系等方面营造良好的制度政策环境，企业应从培育企业研发人才队伍、构筑创新型企业文化及抓住发展机遇等方面培育其核心竞争力。?

• 包容型氛围对员工创造力的跨层次影响研究

  由于管理多样性发展，促使包容型氛围日益受到重视，但目前还缺少包容型氛围与员工创造力的相关研究。基于社会交换视角，构建以知识共享为中介变量的包容型氛围对员工创造力跨层次影响模型，以厘清包容型氛围对员工创造力的作用路径。通过对福建、广东、上海、北京等省市113个团队380名员工进行调查，运用跨层次线性模型方法实证分析包容型氛围与员工创造力间的关系，以及知识共享在二者间的中介作用。结果表明：①包容型氛围对员工创造力不存在直接效应；②包容型氛围跨层次正向影响知识共享；③知识共享在包容型氛围与员工创造力间起中介作用。在此基础上，提出企业应搭建建言献策平台，构建人力资源公平系统、决策信息整合机制及知识共享平台等，为企业提升员工创造力提供理论借鉴。?〖JP〗

• 印象管理动机对员工创新行为的影响机制

  以往对于员工创新行为的研究大多基于组织行为学个体激励视角，从内部动机和外部动机展开。从社会心理学印象管理动机出发，将其分为获得型和防御型，分别探究其对创新行为的不同作用机制。结果发现：①获得型印象管理动机对创新行为具有促进作用，防御型印象管理动机对创新行为具有阻碍作用；②获得型/防御型印象管理动机对创新行为的促进/阻碍作用通过角色认同的中介机制形成；③领导积极/消极反馈增强了获得型/防御型印象管理动机对角色认同的促进/阻碍作用。研究成果不仅从社会心理学视角探索了影响员工创新行为的新路径，丰富与拓展了中国情境下个体创新行为理论体系，同时还拓展了印象管理动机在组织管理领域的应用，诠释了已有研究存在的分歧。?

• 知识溢出创业理论：评述与未来研究方向

  知识溢出创业理论认为，在位企业未利用或者未被充分利用的知识可以通过人才流动的方式溢出到社会中，从而形成创业机会。首先，梳理了知识溢出创业理论发展历程；然后，从国家、区域及企业3个层面论述了知识溢出创业理论研究现状和不足；最后，对知识溢出创业理论的未来研究方向进行了总结和展望。?〖JP〗