科技进步与对策杂志

科技进步与对策杂志2025年第9期

• 中国新质生产力水平差异审视：来源分解与形成机理

  黄涛1,袁晓玲1,2,李朝鹏3

  揭示中国新质生产力发展情况差异与演进规律，对优化重大生产力布局，推动区域协调发展具有重大意义。基于DPSIR模型构建涵盖驱动力、压力、状态、影响、响应5个维度的新质生产力水平评价指标体系，利用熵值法对2013—2022年中国内地30个省份新质生产力水平进行测度，借助Dagum基尼系数、方差分解方法从空间与结构双维视角剖析新质生产力水平差异来源，并运用二次指派程序揭示新质生产力水平差异形成机理。结果发现：中国新质生产力水平呈现稳步上升趋势，在空间上呈现“东高西低、南高北低”的梯度分布格局；空间差异有所下降但长期处于高位运行，区域间差异、区域内差异分别是东西向和南北向差异的主要空间来源；驱动力系统差异、影响系统差异和响应系统差异是中国新质生产力水平差异的主要结构来源；响应、影响、驱动力、压力、状态等子系统差异对中国新质生产力水平差异的正向影响依次减弱。研究结论可为新质生产力水平评价、促进新质生产力水平提升提供参考启示。

• 产业数字化、虚拟集聚与新质生产力发展——基于中国内地30省份的空间溢出效应

  王锋正1,2,刘曦萌1

  加快数字创新成果转化应用驱动新质生产力发展，是推进高质量发展的内在需求和重要着力点。基于新质生产力理论和虚拟集聚理论，选取2015—2022年中国内地30个省份数据，研究产业数字化对新质生产力的影响效应、作用机制与空间溢出效应。研究发现：①产业数字化能够显著驱动本地新质生产力发展；②多样化虚拟集聚和专业化虚拟集聚是产业数字化驱动本地新质生产力发展的重要作用机制；③产业数字化对驱动新质生产力发展发挥空间溢出效应，多样化虚拟集聚是重要的空间作用机制；④产业数字化对其它地区专业化虚拟集聚的影响不显著。提出充分发挥数字创新成果对产业数字化发展的支撑引领作用，促进本地专业化虚拟集聚并引导跨区域联动的多样化虚拟集聚发展，推进新质生产力发展。

• 数字经济促进中国式现代化的机制与效应——基于科技创新门槛效应分析

  刘和东,张源敬

  将数字经济、科技创新、中国式现代化纳入统一分析框架，从经济、政治、文化、社会、生态文明现代化5个维度剖析基于科技创新的数字经济对中国式现代化的影响机制。构建门槛模型，采用2015—2022年中国内地30个省份数字经济、科技创新、中国式现代化相关数据，测度基于科技创新的数字经济对中国式现代化及其5个维度的影响效应。研究发现：①数字经济能显著正向促进中国式现代化，其对中国式现代化存在先增后减的正向影响；②从5个维度看，数字经济对经济、政治、文化存在先增后减正向型影响效应，对社会与文明现代化具有U型影响效应；③科技创新在数字经济促进中国式现代化进程中发挥正向调节作用。据此，提出通过数字经济与科技创新促进中国式现代化的政策建议。

• 破解“绿色困境”密码：可持续创业企业合法性动态变迁与生态位态势提升

  胡海青,孔维维,王兆群,梁志康

  合法性获取被视为破解可持续创业企业“绿色困境”的密码，然而合法性获取过程中的动态变迁规律尚不清晰。将生态位理论引入合法性研究，从中观视角出发将可持续创业企业成长诠释为个体生态位在种群生态位内部实现态势提升的过程，并构建可持续创业企业合法性量表与生态位测度指标体系，进而识别合法性沿着可持续创业企业生态位三维度和三位阶实现动态变迁的路径。对363家可持续创业企业样本进行实证分析，结果表明：认知合法性、规范合法性、规制合法性依次对低、中和高生态位位阶的可持续创业企业最重要；认知合法性对三维度低生态位可持续创业企业态势均具有正向影响；规范合法性对三维度中生态位可持续创业企业态势均具有正向影响；规制合法性对经济、社会两维度高生态位可持续创业企业态势具有正向影响，与环境维高生态位可持续创业企业态势间存在倒U型关系。结论可拓展生态位与合法性关系研究，延伸生态位理论应用范畴，从而为可持续创业企业获取合法性以实现成长提供指引。

• 创新链视角下创新主体跨层嵌入对创新质量的影响——以中国工业机器人产业为例

  刘娜1,蒋雨莹1,冯亚男2,毛荐其1

  基于2008—2022年中国工业机器人产业数据，从创新链视角构建科学、技术和产品合作创新网络。以工业机器人产业创新主体为研究样本，利用双向固定效应模型实证分析创新主体跨层嵌入对其创新质量的影响，并检验合作伙伴重叠度的调节作用。研究发现：创新主体跨层嵌入科学与技术网络、技术与产品网络中时，创新主体与网络中其他创新主体的联结程度越高，其创新质量也越高；创新主体占据的结构洞越多，即创新主体在网络中对其他创新主体的控制程度越高，其创新质量也越高。创新主体合作伙伴重叠度对跨层嵌入与创新质量关系的调节作用不显著。

• 区域知识产权全链条协同水平测度及效应研究——来自中国省级面板数据的经验证据

  刘永冬1,任声策1,操友根1,2

  知识产权全链条管理是激发创新主体活力、构建新发展格局以及实现国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。基于系统论与协同法，从知识产权创造、运用、保护和服务4个维度构建知识产权全链条管理复合系统，利用2001—2022年中国知识产权数据对全链条协同水平开展实证测度，分析不同区域知识产权全链条协同度对经济发展水平的贡献。研究发现，从复合系统视角，知识产权全链条协同度呈现“东部优于西部，中部不平稳”的特征，且全链条协同度对经济水平具有一定贡献；从子系统视角，创造子系统在不同区域表现出中度或轻度协同，存在区域分化现象，知识产权运用子系统协同发展水平是目前的短板，未来具有巨大发展潜力。

• 基于TOE的区域创新绩效组态路径研究

  苏屹1,刘桐赫1,刘传斌2

  区域创新是促进科技创新与经济社会发展深度融合，推动经济高质量发展的关键动力。基于TOE理论，采用必要条件分析（NCA）和模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，以中国内地31个省级行政区划为样本，探究技术投入、技术能力、组织结构、组织联系、政策环境及设施环境6个前因条件对区域创新绩效的组态效应。研究发现，区域创新绩效提升存在3条核心路径，均以技术能力、组织联系和设施环境为核心条件，辅以技术投入、组织结构或政策环境的不同组合。研究整合了TOE框架与组态视角，揭示了区域创新绩效的多重并发因果机制，提出了促进区域创新绩效提升的对策和建议。

• 专精特新政策对“小巨人”企业创新绩效的影响研究——基于企业信息透明度视角

  马良1,甘崎旭2

  全球价值链重构与科技竞争加剧背景下，提升企业创新质量是推动我国经济高质量发展的必然要求。构建理论模型解构专精特新政策对“小巨人”企业创新绩效的影响及其作用机制；分析不同企业信息透明度条件下专精特新政策的差异性影响；利用2018—2023年沪深A股上市公司面板数据，采用多期双重差分模型（DID）进行实证检验。研究结果表明：专精特新政策通过缓解融资约束、提供风险补偿及促进人力资本积累提升创新绩效，高层次人力资本是创新质量提升的关键因素。企业信息透明度较低时，“小巨人”企业倾向通过增加创新数量获取政策支持；信息透明度较高时，政策对促进创新质量提升的激励作用更为显著。研究结论从微观机制层面揭示政策实施效果，为优化政策靶向性及建立信息透明度动态监测机制提供了理论依据。

• 代际涉入制度影响家族企业战略创业行为的组态路径研究

  彭华涛1,2,胡亮1,潘月怡1

  代际涉入制度是家族企业顺利进行代际传承、实施战略创业行为的重要影响因素。从家族企业代际涉入的正式制度、非正式制度和战略创业共生演进关系视角出发，以34个家族企业作为案例样本，从组态视角分析影响家族企业战略创业行为的条件因素。研究发现：①代际涉入制度的单个条件并非驱动家族企业战略创业的必要因素，代际涉入制度中多个条件的组合是促进战略创业行为的有效路径；②存在3种产生高战略创业行为的组态，可归纳为“规制—认知—规范”三螺旋驱动型、“规制—规范—认知—身份”四维驱动型，以及正式制度与非正式制度替代耦合型。研究结论为家族企业优化代际涉入制度，促进战略创业行为提供参考启示。

• 先进制造企业数字化转型驱动路径研究——扩展NCA与fsQCA混合分析

  戴勇1,2,韩一博1,蒲霞1

  数字化转型是先进制造企业竞争力提升和价值链升级的核心驱动力，对制造业高质量发展具有重要作用。通过构建“外部环境压力—内部资源编排”理论框架，采用扩展NCA与fsQCA混合方法，对43家先进制造上市公司进行定性比较分析，揭示先进制造企业数字化转型内外部驱动路径。研究发现，单一条件变量均无法直接成为驱动先进制造企业数字化转型的必要条件。产业市场竞争程度、行业技术更新速度、政府数字关注强度、数据资源结构化、流程资源捆绑化和生态资源杠杆化6个条件变量能够通过组态影响先进制造企业数字化转型。在此基础上，识别出4种先进制造企业数字化转型驱动模式，即营商环境激励下的数字技术融合、营商环境激励下的数字场景跃迁、动态竞争下的组织重塑和政府支持下的组织重塑。

• 科技创新团队技术多元化如何影响专利颠覆性水平——事前、事中、事后角度

  赵又霖1,2,张峥1,王嘉杰2,封丽3,石燕青4

  科技创新团队（科创团队）作为专利发明主体，研究其技术多元化程度对团队专利颠覆性的影响有助于企业赢取竞争优势。首先，从科创团队视角出发，识别团队成员并计算其技术多元化程度；其次，构建科创团队专利颠覆性三段式（事前、事中、事后）因素指标体系；最后，运用统计分析法测度科创团队技术多元化对专利颠覆性三段式因素的影响效应并进行稳健性检验。以人工智能领域数据为研究样本，探究技术多元化对专利颠覆性的影响机制。研究发现：①科创团队技术多元化程度对团队专利颠覆性事中因素中的引用量和事后因素中的市场潜力和被引用量具有正向影响，对于事前因素中的新颖性和事中因素中的研发系数具有负向影响；②未发现科创团队技术多元化与专利颠覆性事前因素中的增长性和规模存在显著相关性。通过引入事前、事中、事后理念厘清专利颠覆性因素指标体系的内在逻辑，从科创团队视角检验技术多元化对专利颠覆性的影响，对组建高水平科创团队、提升专利颠覆性水平具有启发。

• 政府人才补贴对企业员工创新行为的影响机制

  畅晓瑞,杨俊青

  高质量创新发展背景下，各地政府重视以提供人才补贴的方式吸引人才就业并期望其发挥创新引领作用。人才补贴能否激励企业员工创新行为在理论机制和实证结论上缺乏深入探讨，基于社会认同理论，通过对468名享受政府人才补贴在职员工的三阶段问卷调研，考察人才补贴对员工创新行为的影响机制。研究发现：政府人才补贴给员工带来社会认同激励效应，会增强其个人创新行为，员工自我效能感在这一过程中起显著完全中介作用；员工外在动机则具有显著负向调节作用，当员工外在动机高时，人才补贴对自我效能感及创新行为的正向影响变得不显著，其产生的创新效应不明显。研究结论揭示政府人才补贴激励员工创新行为的作用机制，以及员工外在动机的负向调节作用，为企业合理利用政府人才补贴激励员工创新提供理论和实证依据。

• 团队成员工作重塑差异对团队创造力的“双刃剑”效应——团队横向监督的调节作用

  陈超1,张树满2

  基于社会分类—信息加工模型，构建团队成员工作重塑差异对团队创造力的影响机理模型。使用多来源与时滞式研究设计，采用SPSS 20.0统计分析软件对64个团队343名成员数据进行分析。结果表明：第一，团队成员工作重塑差异对团队知识整合具有“双刃剑”效应，且团队横向监督显著调节团队成员工作重塑差异与团队知识整合的关系。具体而言，当团队横向监督水平较高时，团队成员工作重塑差异对团队知识整合具有促进作用；当团队横向监督水平较低时，团队成员工作重塑差异对团队知识整合具有抑制作用。第二，团队知识整合对团队创造力具有促进作用。第三，团队知识整合能够中介团队横向监督在团队成员工作重塑差异与团队创造力间的调节作用。

• 虚拟集聚视角下组织数字化能力：形成、结构与后效机制研究

  李腾,张玲

  虚拟集聚化发展使组织突破地理集聚约束，实现跨界、融合、协同发展。虚拟集聚中汇集了大量资源要素，但要素流动与共享障碍逐渐凸显，组织亟待构建数字化能力实现高效联结。然而，现有研究对数字化能力相关内涵与过程机制缺乏系统认识。首先，梳理现有研究成果，界定虚拟集聚视角下组织数字化能力的概念与内涵；其次，归纳虚拟集聚中组织数字化能力形成的前因条件与机理；再次，提炼虚拟集聚中组织数字化能力的结构维度，并阐述相关测度方法的发展现状；最后，总结组织数字化能力的影响效应与作用机制等。通过探索数字化能力形成结构与后效机制，为更好地开展虚拟集聚场景中数字化能力研究提供思路和方向。