科技进步与对策

作者：吴崇,吴怡,张维亨

单位：（南京信息工程大学 商学院，江苏 南京 210044）

关键词：高管技术烙印;基础研究;产学研合作;探索式创新;调节焦点

基金：国家自然科学基金青年科学基金项目（72004044）；国家哲学社会科学基金项目（23BGL070）；黑龙江省经济社会发展重点课题（23347）；山东省重点研发计划（软科学）重大项目（2024RZA0501）；黑龙江省高校智库开放课题（ZKKF2022070）

加强领军企业基础研究需要持续激发管理层的内源性动力。基于2010—2023年先进制造领军企业的研究样本，以烙印理论、资源依赖理论、双元创新理论为切入点，构建“认知—行为—结果”链式路径，结合调节焦点理论视角，设计“组织—市场—政府”层次调节作用，实证检验高管技术烙印对领军企业基础研究的影响及其机制。结果发现，高管技术烙印显著促进领军企业基础研究水平提升，产学研合作、探索式创新在高管技术烙印与领军企业基础研究间发挥中介作用，管理层权力、市场化程度和政府补贴在高管技术烙印与领军企业基础研究间发挥调节效应。进一步分析发现，在非国有控股、低机构投资者持股、非“卡脖子”行业和高竞争度行业、高对外开放水平地区领军企业中，高管技术烙印对基础研究的促进作用更显著。研究不仅为领军企业管理层任用机制优化提供理论依据，还为促进我国由“制造大国”向“制造强国”转变提供政策启示。

来源：2026年第5期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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