科技进步与对策

作者：牛莉霞,张国建,赵蕊,乔楠

单位：（辽宁工程技术大学 工商管理学院，辽宁 葫芦岛 125000）

关键词：人工智能;威胁感知;自我效能感;工作自主性;工作繁荣;新技术接受度

基金：国家自然科学基金面上项目（52174184）

人工智能嵌入带来的威胁感知日益受到广泛关注，探讨威胁感知对工作状态的影响机制，对提升组织技术融合效能具有重要意义。基于自我决定理论，从员工自我效能感和工作自主性视角，构建威胁感知对工作繁荣的双重影响机制，并强调新技术接受度在其中的关键作用。通过问卷法收集355份有效样本，采用SPSS27.0和AMOS28.0对数据进行信度与结构效度检验，并运用SPSSProcess4.0对理论模型进行检验。研究结果表明：一方面，威胁感知通过降低自我效能感削弱员工工作繁荣；另一方面，威胁感知通过提升工作自主性促进员工工作繁荣。此外，新技术接受度不仅能调节威胁感知对自我效能感的负向影响，还能增强威胁感知对工作自主性的正向影响。研究为理解人工智能时代员工认知与决策反应提供理论依据，并为企业有效应对人工智能嵌入带来的挑战，促进员工工作繁荣提出实践启示。

来源：2026年第4期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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