科技进步与对策

作者：王雪霏,刘玉新,张容容

单位：（对外经济贸易大学 国际商学院， 北京 100029）

关键词：工作场所自然接触;自我—他人重叠;知识分享;热情特质;自我扩展理论

基金：国家社会科学基金项目(23BGL142); 对外经济贸易大学研究生科研创新基金项目(202482)

自然元素在组织行为研究中的关注度越来越高，现有研究表明工作场所自然接触有助于员工绩效与创造力提升。基于自我扩展理论，采用情景实验和三时点的问卷调查，检验工作场所自然接触对员工知识分享行为的影响，并考察自我—他人重叠的中介作用及热情特质的调节作用。研究结果表明，工作场所自然接触通过影响员工的自我—他人重叠，正向影响其知识分享；同时，热情特质不仅显著调节工作场所自然接触对自我—他人重叠的直接效应，还调节其通过自我—他人重叠影响知识分享的间接效应。研究揭示了自然接触在人际互动层面的积极作用，拓展了自我扩展理论在组织情景中的应用，并为企业构建有助于员工交流与合作的绿色办公环境提供了理论支持与实践参考。

来源：2026年第4期

《科技进步与对策》期刊编辑部

查看科技进步与对策杂志2026年第4期