科技进步与对策

作者：罗元大1,2,曹元坤1,3,戴枫有1,张青1

单位：（1.江西财经大学 工商管理学院，江西 南昌 330013；2.东华理工大学 经济与管理学院，江西 南昌 330013；3.江西财经大学 产业集群与企业发展研究中心，江西 南昌 330013）

关键词：员工责任式创新;组织容错感;创新自我效能感;道德推脱

基金：国家自然科学基金项目（72262018）；江西省青年马克思主义者理论研究创新工程资助项目（23ZXQM103）；江西省研究生创新专项资金项目（YC2022-B114）

为了应对科技治理难题，责任式创新获得社会各界的广泛关注。作为组织氛围的重要构成，组织容错感在职场中显得愈发重要，能够为员工提供安全环境，鼓励员工积极承担风险并进行创新尝试，同时，为探讨员工责任式创新形成机制提供了新视角。为进一步厘清组织容错感与员工责任式创新关系，基于社会认知理论，利用Mplus、SPSS等软件对两阶段317份问卷数据进行实证分析。研究发现：①组织容错感可以提升员工创新自我效能感，从而促进责任式创新；②组织容错感也会引发员工道德推脱，从而抑制责任式创新；③社会责任型人力资源管理感知能够强化组织容错感与创新自我效能感之间的关系，弱化组织容错感与道德推脱之间的关系；④社会责任型人力资源管理感知能够强化创新自我效能感的正向中介途径，弱化道德推脱的负向中介途径。

来源：2026年第2期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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