科技进步与对策

作者：黄杜鹃,杨木岗,魏巍

单位：（安徽财经大学 工商管理学院，安徽 蚌埠 233030）

关键词：领导底线心智;越轨创新;违反规范可接受感知;心理契约违背;观点采择

基金：国家自然科学基金青年项目（72002001）；安徽省社会科学创新发展研究课题项目（2024CXQ527）

领导底线心智是指领导过度关注与经济利润有关的绩效指标，而忽略其他竞争性优先事项的思维模式。既有研究大多关注领导底线心智对员工破坏性越轨行为的影响，较少从建设性越轨角度探讨其影响效果。基于认知情感个性系统理论，探讨领导底线心智对员工越轨创新的作用机制及边界条件。通过对404名员工问卷调研分析发现：①领导底线心智对员工越轨创新具有积极的直接影响；②领导底线心智能够激发员工违反规范可接受感知促进越轨创新，也能够引发心理契约违背抑制越轨创新；③观点采择正向调节领导底线心智与违反规范可接受感知间的关系，但负向调节与心理契约违背间的关系，同时也调节领导底线心智与违反规范可接受感知、心理契约违背影响员工越轨创新的间接效应。

来源：2025年第23期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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