科技进步与对策

作者：张建宇,齐硕,杨旭,高辉

单位：（天津财经大学 商学院，天津 300221）

关键词：知识隐藏;知识隐藏类型;个人绩效;团队绩效

基金：国家社会科学基金项目（21BGL114）；国家社会科学基金青年项目（24CGL010）；国家社会科学基金规划后期资助项目（24FGLB010）

知识隐藏是一种普遍存在于组织中的个人行为。基于领导—成员交换理论，从领导对员工知识隐藏行为的支持程度以及员工知识了解程度两个维度，将知识隐藏划分为共谋型、放任型、认知型与躲避型4种类型，并实证分析不同类型知识隐藏对个人绩效与团队绩效的影响。通过对373份有效数据的分析发现：共谋型隐藏对个人及团队绩效均发挥促进作用；放任型隐藏对个人及团队绩效产生倒U型影响；认知型隐藏与个人绩效呈倒U型关系，但是与团队绩效正相关；躲避型隐藏与个人绩效负相关，对团队绩效没有显著影响。

来源：2025年第23期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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