科技进步与对策

作者：刘雨展1,王永伟2,耿森2

单位：（1.北京邮电大学 经济管理学院，北京 100876；2.河南财经政法大学 管理学部，河南 郑州 450046）

关键词：越轨创新;员工创新;创新驱动路径;AMO理论;模糊集定性比较分析法（fsQCA）

基金：教育部人文社科规划基金项目（22YJA630094）

越轨创新能够帮助员工实现创新目标，为企业提供发展新动能，但目前学界对员工越轨创新行为驱动路径的探究缺乏系统性。从越轨创新普遍性与特殊性的辩证关系入手，基于AMO理论框架，采用fsQCA分析方法，对368份科创企业员工样本进行分析，探讨创造力、创新自我效能感、建设性责任知觉、绩效压力、领导创意拒绝、游戏动态性多个前因条件匹配联动效应对员工越轨创新行为的复杂驱动机制。研究结果表明：存在4种驱动员工越轨创新行为的等价组态，可以归纳为3种类型，包括创意驱动型动机激发、效能主导型机会赋能、动机推动型效能驱动；创新自我效能感与领导创意拒绝是驱动越轨创新行为的重要因素；建设性责任知觉、绩效压力在驱动越轨创新行为的组态路径中具有替代作用。研究从整体性视角揭示员工越轨创新行为驱动路径，可以为管理者引导越轨创新行为提供参考。

来源：2025年第14期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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