科技进步与对策

作者：张少峰1,陈於婷2,周梦瑶3,顾润德4

单位：（1.中共安徽省委党校（安徽行政学院），安徽 合肥 230022；2.南京大学 商学院，江苏 南京 210093；3.重庆大学 公共管理学院，重庆 400044；4.河北省科学院 地理科学研究所（河北省地理信息开发应用工程技术研究中心），河北 石家庄 050011）

关键词：不合规任务;创新行为;工作要求—资源模型;工作关联性;道德型领导

基金：国家自然科学基金面上项目（72072084）；国家自然科学基金青年项目（72302117）；教育部人文社会科学基金青年项目（22YJC630193）

在内外环境快速变化的背景下，员工面临越来越多的不合规任务，对员工创新行为产生重要影响。区别于已有研究的单一过程视角，基于工作要求—资源模型，探讨不合规任务影响员工创新行为的双重路径机制和边界条件。以长三角地区585名中型企业员工为样本，构建一个多阶段调节的双重中介模型，研究结果表明：不合规任务通过提升员工工作投入对创新行为产生积极影响，也通过工作倦怠对员工创新行为产生消极作用；工作关联性在不合规任务影响员工创新行为的过程中发挥调节作用；工作关联性发挥调节作用过程中，道德型领导水平较高时，工作关联性对不合规任务通过工作投入影响员工创新行为的正向调节作用更强，而工作关联性对不合规任务通过工作倦怠影响员工创新行为的负向调节作用也更强。研究结论可为企业管理不合规任务和提升员工创新行为提供参考，扩展了复杂工作环境下的员工行为管理研究。

来源：2025年第14期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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