科技进步与对策

作者：赵振,田慧,李亚兵

单位：（兰州理工大学 经济与管理学院，甘肃 兰州 730050）

关键词：企业数字化转型;“私下”越轨创新;“违命”越轨创新;资质过剩感;差序化氛围

基金：国家社会科学基金青年项目（20CGL012）

基于行为决策理论和威胁刚性理论，从“资源激发”和“权威限制”两个角度系统分析数字化转型对两类越轨创新行为（“私下”越轨创新与“违命”越轨创新）的差异化影响。通过对1088家数字化转型企业的实证检验，研究发现：①数字化转型通过提供异质性资源显著促进员工“私下”越轨创新；②数字化转型因强化组织集权和管理者权威而抑制员工“违命”越轨创新；③资质过剩感在上述两种情境关系中均发挥部分中介作用；④差序化氛围发挥调节作用，表现为高差序化氛围下，数字化转型通过资质过剩感对“私下”越轨创新的正向影响更强，对“违命”越轨创新的负向影响也更显著。研究揭示了数字化转型对员工越轨创新行为的影响机制，为企业通过差异化策略管理两类越轨创新、优化数字化转型实践提供经验依据。

来源：2025年第12期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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