科技进步与对策

作者：马喜芳1,2,黄朝峰1,2,史清华1

单位：（1.上海交通大学 安泰经济与管理学院；2.上海交通大学 国家战略研究院，上海 200030）

关键词：中庸思维;创业情境;悖论领导行为;非绩效工资制;组织创造力

基金：国家社会科学基金重大项目（21&ZD077）；国家社会科学基金一般项目（24BGL075）

中庸思维是中国传统文化的核心理念，其与创造力之间的关系尚存在一定争议。所有制改革推进是激发国有企业创新创业活力的重要抓手，基于悖论视角，以混合所有制改革的国有企业为应用场景，探索中庸整合思维与中庸折中思维对组织创造力影响的动态路径，以及创业情境对这一关系的联合作用。基于857份纵向问卷分析发现，国有企业的中庸整合思维通过悖论领导行为促进组织创造力（路径一），而中庸折中思维通过非绩效工资制削弱组织创造力（路径二）。引入创业情境的创业导向与交易型领导风格后，上述相关关系有所改变：高创业导向情境下，路径一的正向关系更强，而在高交易型领导风格情境下，路径二的负向关系被削弱。

来源：2025年第11期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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