科技进步与对策

作者：王宁1,张晶晶1,刘倩2,刘伟3,刘瑶瑶1

单位：（1.西安工程大学 管理学院，陕西 西安710048；2.中央财经大学 中国互联网经济研究院，北京100081；3.西安交通大学 管理学院，陕西 西安710049）

关键词：领导完美主义;扎根理论;创造性问题解决;绩效反馈寻求;角色反馈寻求

基金：国家自然科学基金青年项目（71702141）；教育部人文社会科学规划基金项目（23YJA630097）；陕西省社会科学基金年度项目（2023P030）；陕西省教育厅哲学社会科学重点研究基地项目（20JZ061）

领导完美主义是以完美关注和完美努力为核心的典型领导特质。既有研究聚焦于任务完美的领导特质，未能全面阐释领导追求完美的投射领域。首先，基于扎根理论，界定任务导向与关系导向下的领导完美主义新构念并开发其测量量表；然后，依据社会信息加工理论，从激活自我调节视角探讨任务导向与关系导向下领导完美主义对创造性问题解决的影响机理。结果表明：①任务导向领导完美主义通过绩效反馈寻求促进创造性问题解决；②关系导向领导完美主义通过角色反馈寻求促进创造性问题解决；③绩效氛围正向调节任务导向领导完美主义与绩效反馈寻求间的关系；④精熟氛围正向调节关系导向领导完美主义与角色反馈寻求间的关系；⑤明星员工身份仅在关系导向领导完美主义与角色反馈寻求间发挥调节作用。本研究丰富了领导完美主义的理论内涵，揭示不同导向完美主义的作用边界，同时为组织如何通过领导风格优化和氛围塑造提升员工创造性问题解决能力提供实践参考。

来源：2025年第10期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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