科技进步与对策

作者：畅晓瑞,杨俊青

单位：（山西财经大学 工商管理学院，山西 太原 030006）

关键词：人才补贴;社会认同;自我效能感;员工创新行为;外在动机

基金：国家社会科学基金重点项目（24AGL029）

高质量创新发展背景下，各地政府重视以提供人才补贴的方式吸引人才就业并期望其发挥创新引领作用。人才补贴能否激励企业员工创新行为在理论机制和实证结论上缺乏深入探讨，基于社会认同理论，通过对468名享受政府人才补贴在职员工的三阶段问卷调研，考察人才补贴对员工创新行为的影响机制。研究发现：政府人才补贴给员工带来社会认同激励效应，会增强其个人创新行为，员工自我效能感在这一过程中起显著完全中介作用；员工外在动机则具有显著负向调节作用，当员工外在动机高时，人才补贴对自我效能感及创新行为的正向影响变得不显著，其产生的创新效应不明显。研究结论揭示政府人才补贴激励员工创新行为的作用机制，以及员工外在动机的负向调节作用，为企业合理利用政府人才补贴激励员工创新提供理论和实证依据。

来源：2025年第9期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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