科技进步与对策

作者：杜鹏程,翟守群,陈云

单位：（安徽大学 商学院，安徽 合肥 230601）

关键词：领导跨界行为;员工韧性;员工自省;能力演化;数字化水平

基金：国家自然科学基金面上项目（72272001）；国家自然科学基金项目（71872001）；安徽省哲学社会科学规划项目（AHSKQ2022D057）；安徽省教育厅人文社会科学重点项目（2022AH050007）

领导跨界行为有利于获取、梳理和传递外部复杂资源，对员工韧性提升具有重要意义。现有研究侧重探讨领导者在企业内部的行为对员工韧性的影响，关于领导者与企业外部环境互动对员工韧性的影响缺乏关注。基于资源保存理论，从认知和能力视角构建领导跨界行为影响员工韧性的双中介模型，并探讨数字化水平的调节作用。通过3个阶段收集226份领导—员工匹配数据，检验有调节的双中介模型。结果表明，员工自省和能力演化在领导跨界行为与员工韧性之间发挥中介作用，数字化水平促进领导跨界行为通过员工自省和能力演化对员工韧性的正向影响。研究结果凸显领导跨界行为在数字时代的积极作用，可为企业在复杂情境下促进员工韧性水平提升提供有益参考。

来源：2025年第8期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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