科技进步与对策

作者：许成磊1,杨伯儒2,谢晖1,缪彬1

单位：（1.昆明理工大学 管理与经济学院，云南 昆明 650093；2.云南财经大学 商学院，云南 昆明 650221）

关键词：数字创新;团队创新行为;影响特征;作用机理

基金：国家自然科学基金项目(72164022，72162025)

数字创新环境为参与者创新行为研究带来新的挑战。目前，数字创新个体/团队行为研究已得到学界广泛关注，但对于个体创新行为的心理动因仍存在矛盾观点，研究成果也较为分散，数字创新团队行为的影响特征及潜在作用机理有待梳理。为揭示数字创新团队行为的影响特征与作用逻辑，结合2010—2023年WebofScience数据库中有关数字创新、创新团队、团队行为以及三者数字化转型的相关研究，探讨数字创新的团队行为研究导向，从参与者情绪、认知、决策逻辑3个方面揭示数字创新团队行为的影响特征，并结合关键文献从开放感知机理、交互适应机理、创生决策机理3个方面归纳这些特征的作用机理。结论可丰富数字创新团队行为特征理论，完善数字创新团队行为作用机理分析，为调和数字创新个体行为心理动因的矛盾观点提供理论参考。

来源：2025年第8期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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