科技进步与对策

作者：段成龙1,张亚军1,张军伟2

单位：（1.贵州财经大学 工商管理学院，贵州 贵阳 550025；2.广东工业大学 管理学院，广东 广州 510006）

关键词：领导风格;员工越轨创新;元分析;元类别

基金：国家自然科学基金面上项目（72271065）

现有研究指出了领导风格在塑造员工越轨创新行为方面的重要作用，但对于不同领导风格与员工越轨创新之间的主效应及其边界条件仍然不够清晰，亟待从文献计量角度进行系统与深入分析。基于社会交换理论和社会学习理论，对61个（N=22562）关于领导风格与员工越轨创新的实证研究进行元分析，得出以下结论：①变革导向、关系导向、价值观和道德导向、任务导向领导与员工越轨创新呈显著正相关关系，而破坏导向领导与员工越轨创新呈显著负相关关系；②领导风格元类别与员工越轨创新的关系强度，由强至弱依次为变革导向、任务导向、关系导向、价值观和道德导向、破坏导向；③行业类别能够调节变革导向、任务导向和关系导向领导与员工越轨创新之间的关系，抽样时间能够调节任务导向和关系导向领导与员工越轨创新之间的关系。

来源：2025年第6期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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