科技进步与对策

作者：戴万亮1,林小燕1,侯楠2,纪昱光3

单位：（1.渤海大学 管理学院，辽宁 锦州 121013；2.首都经济贸易大学 工商管理学院，北京 100070；3.吉林大学 商学与管理学院，吉林 长春 130012）

关键词：创新行为;健康促进型领导;特质感恩;个体能量;资源保存理论

基金：国家自然科学基金项目（72302162）；教育部人文社会科学基金青年项目（21YJC630018）；辽宁省教育厅面上项目（LJKMR20221513）

基于资源保存理论，探讨健康促进型领导对员工创新行为的影响，分析个体能量的中介作用及特质感恩的调节效应。以63个团队348名团队成员为研究对象，开展两时点配对问卷调查。研究结果表明：健康促进型领导对员工创新行为具有显著正向影响；个体能量在健康促进型领导与员工创新行为之间发挥中介作用；员工特质感恩不仅正向调节健康促进型领导与个体能量之间的正向关系，还进一步调节健康促进型领导通过个体能量影响员工创新行为的间接路径。

来源：2024年第24期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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