科技进步与对策

作者：韩鹏,唐炎钊

单位：（厦门大学 管理学院，福建 厦门 361005）

关键词：领导排斥;表面顺从;越轨创新;政治技能;自我表现理论

基金：国家社会科学基金一般项目（23BGL083）

近年来，领导排斥作为制约个体职业发展、影响组织竞争优势的主要因素，成为学术界广泛关注的重要话题。已有文献对领导排斥的实施效果开展了研究，但对领导排斥的作用机制探讨较少。通过对现有文献的回顾梳理，以自我表现理论为基础，探讨领导排斥对员工越轨创新的影响，并分析表面顺从的中介效应和政治技能的调节效应。选取94名领导和323名员工作为研究样本，通过信效度分析及验证性因子分析检验构念稳定性，并采用层级回归法验证研究假设。研究发现：领导排斥正向影响员工越轨创新；表面顺从在领导排斥与员工越轨创新之间发挥部分中介作用，即领导排斥通过对员工表面顺从的正向效应促进员工越轨创新；政治技能正向调节领导排斥与表面顺从间关系，并调节领导排斥通过表面顺从影响员工越轨创新的间接效应。

来源：2024年第23期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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