科技进步与对策

作者：李茹1,陈嘉茜2,赵曙明2,李进生2,3

单位：（1.南京财经大学 工商管理学院，江苏 南京 210023；2.南京大学 商学院，江苏 南京 210093；3.桂林理工大学 商学院，广西 桂林 541004）

关键词：发展型人力资源管理感知;工作自主性感知;员工创造力;组织结构

基金：国家自然科学基金重点项目（71832007）;国家自然科学基金青年项目（72202032）；国家自然科学基金地区科学基金项目（72262010）

基于社会信息加工理论，通过对108家企业的108份高管问卷和754份员工问卷进行统计分析，探究发展型人力资源管理感知对员工创造力的影响过程及作用机理，并分析工作自主性感知的中介作用以及组织结构的调节作用。研究结果表明：发展型人力资源管理感知对员工创造力具有积极影响，工作自主性感知的中介作用受组织结构的调节。当组织结构偏有机型时，发展型人力资源管理感知对工作自主性感知的正向影响较强，而且发展型人力资源管理感知会较多地通过工作自主性感知的中介作用对员工创造力产生间接的积极影响。

来源：2024年第22期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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