科技进步与对策

作者：李继承,周芳

单位：（哈尔滨理工大学 经济与管理学院，黑龙江 哈尔滨 150040）

关键词：数字化转型;知识管理;动态能力;组织惯性;双元创新协同

基金：国家社会科学基金一般项目（22BJL117）；黑龙江省自然科学基金项目（LH2021G011）

数字技术冲击给组织带来巨大变革，在此情形下，企业如何把握数字技术与组织情境的联合作用，实现数字环境下协同创新，成为制造企业亟须关注和解决的现实问题。根据TOE框架，基于知识基础观、动态能力理论和双元创新理论，探究技术—组织联合情境对企业双元创新协同的影响机制与边界条件，采用层级回归分析法对制造企业调研数据进行研究。结果发现：①数字化转型对双元创新协同、知识管理和动态能力具有显著正向影响；②知识管理、动态能力对双元创新协同具有显著正向影响，且对数字化转型与双元创新协同关系发挥正向链式多重中介作用；③组织惯性负向调节数字化转型与知识管理、动态能力、双元创新协同的正相关关系，且对动态能力中介效应的负向调节作用显著，而对知识管理中介效应的调节作用不显著。研究结论对于制造企业把握数字化转型重点方向、促进知识管理和动态能力提升、实现双元创新协同具有重要意义。

来源：2024年第20期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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