科技进步与对策

作者：赵修文1,王苗2,肖金岑1,张扬露1,王宝会2

单位：（1.西华大学 管理学院；2.西华大学 国际经济与管理研究院，四川 成都 610000）

关键词：团队对外领地行为,团队心理安全氛围,团队知识共享,团队正念

基金：国家社会科学基金项目（20VYJ016）；四川省社会科学重点研究基地项目（W222280，W222281）；西华大学研究生教育改革创新项目（YHG2018004）

领地行为被引入组织行为研究领域后便受到广泛关注，探究团队对外领地行为对团队的积极作用具有重要意义。基于社会身份理论视角，构建一个被调节的中介模型，收集来自64个团队的329名员工数据，考察团队对外领地行为与团队知识共享的关系，分析团队心理安全氛围的中介作用以及团队正念的调节作用。研究发现：①团队对外领地行为正向影响团队知识共享，团队心理安全氛围在这一过程中起完全中介作用；②团队正念正向调节团队对外领地行为对团队心理安全氛围的作用，即当团队正念水平较低时，团队对外领地行为对团队心理安全氛围的影响作用以及团队心理安全氛围的中介作用均不显著；当团队正念水平较高时，会增强团队对外领地行为对心理安全的影响，且团队心理安全氛围的中介作用更显著。

来源：2024年第14期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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