科技进步与对策

作者：刘亭立,王婧怡,王妍

单位：（北京工业大学 经济管理学院，北京 100124）

关键词：薪酬差距,创新动力,激励效应

基金：国家自然科学基金面上项目（71672007）；国家社会科学基金面上项目（18BGL090）；教育部人文社科项目（19YJC630129）

在奋力实现共同富裕的背景下，如何有效发挥薪酬的激励效应，通过创新推动社会发展是重要而迫切的研究议题。以2008—2021年沪深A股上市公司为样本，从纵向和横向两个维度实证检验薪酬差距对创新动力的影响。结果发现：内部薪酬差距与企业创新动力存在显著倒U型关系；高管外部薪酬差距对创新具有正向促进效应，普通员工外部薪酬差距与创新动力具有倒U型关系；外部薪酬差距具有显著的创新动力动态效应。

来源：2024年第13期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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