科技进步与对策

作者：徐宁1,张迪1,李孝琪1,郑方2

单位：（1.山东大学 管理学院，山东 济南 250100；2.天津财经大学 商学院，天津300222）

关键词：管理者长期主义,企业技术创新,数字化转型,机器学习

基金：国家自然科学基金面上项目(72372090，71872103)；泰山学者工程专项(tsqn202103095)

数字经济时代，厘清管理者特质与数字化转型对于企业技术创新影响的内在逻辑关系具有重要理论与实践意义。以2010—2021年A股主板上市公司为研究样本，利用机器学习和文本分析方法构建管理者长期主义指标，进而探究管理者长期主义对技术创新的作用机制及数字化转型的调节效应。结果表明：管理者长期主义对技术创新具有显著促进作用，主要通过缓解委托代理问题与提升内部控制质量两条中介路径实现；数字化转型力度越大，管理者长期主义对技术创新的促进作用越显著，即数字化转型对管理者长期主义与技术创新之间的关系具有正向调节效应，且该效应在企业给予管理层股权激励以及外部市场竞争程度高的情境下更加显著。

来源：2024年第11期

《科技进步与对策》期刊编辑部

查看科技进步与对策杂志2024年第11期