科技进步与对策

作者：马丽1,2,3,王姜硕1

单位：（1.燕山大学 经济管理学院；2.燕山大学 区域经济发展研究中心，河北 秦皇岛 066004；3.天津师范大学 管理学院，天津 300382）

关键词：资质过剩感,越轨创新,角色宽度自我效能,消极情绪,心理安全感

基金：河北省高等学校人文社会科学重点研究基地项目（JJ2205）；河北省社会科学发展研究项目（20220101039）

随着数字经济蓬勃发展，新兴数字技术在传统领域的应用不断深入，给企业数字化转型带来巨大创新潜能和机会。新生代员工在创新过程中面临“创新悖论”，导致自发性越轨创新行为的发生。根据自我调节理论和自我一致性理论，基于332份调查问卷，构建一个被调节的多中介模型，探讨新生代员工资质过剩感对越轨创新的影响。结果表明，资质过剩感正向影响员工越轨创新行为；角色宽度自我效能感、消极情绪分别在认知和情绪路径上对资质过剩感与越轨创新间的关系起到部分中介作用；心理安全感正向调节角色宽度自我效能感、消极情绪与员工越轨创新间的关系。研究结果有助于厘清新生代员工资质过剩感与越轨创新间的作用机制和边界条件，为有效发挥新生代员工资质过剩感的作用、适当引导员工越轨创新行为、促进组织管理实践提供人力资源的辨识与思考。

来源：2024年第10期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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