科技进步与对策

作者：刘新梅1,2,李智勇1,2,杨晓梅1,2,王博苑1,2

单位：（1.西安交通大学 管理学院；2.西安交通大学 过程控制与效率工程教育部重点实验室，陕西 西安 710049）

关键词：领导员工互动公平,团队内竞争,权力距离导向,团队创造力

基金：国家自然科学基金面上项目（71572140）

领导员工互动公平作为一种组织公平，反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知，能够有效增强团队创造力，维持企业核心竞争优势，促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本，以团队内竞争为中介变量，以权力距离导向为调节变量，从直接和间接传导机制两个维度阐释领导员工互动公平对团队创造力的内在影响机理，研究发现：①领导员工互动公平与团队创造力正相关；②团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系中发挥完全中介作用；③权力距离导向正向调节领导员工互动公平与团队发展性竞争的关系、负向调节领导员工互动公平与团队过度性竞争的关系；④权力距离导向正向调节团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系间的中介作用。

来源：2024年第7期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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