科技进步与对策

作者：黄庆1,张洁2,蒋春燕2

单位：（1.澳门大学 工商管理学院，澳门特别行政区 999078；2.南京大学 商学院，江苏 南京 210093）

关键词：员工创新行为,技能多样性,核心自我评价,和谐型激情

基金：国家自然科学基金项目（71872084）

近年来经济环境越发复杂，组织为了生存、发展和创造竞争优势，必须不断促进创新，管理学界也越发重视员工创新系列问题。受工作特征模型启发，从自我提升视角探讨核心自我评价与和谐型激情在工作技能多样性与员工创新行为之间的链式中介效应。研究分两阶段收集395份上下级配对问卷数据，并采用结构方程模型验证理论假设。分析结果显示：工作技能多样性正向影响员工核心自我评价、和谐型激情与创新行为；核心自我评价与和谐型激情均在工作技能多样性与员工创新行为之间发挥中介作用；工作技能多样性通过核心自我评价与和谐型激情的链式中介作用对员工创新行为产生影响。

来源：2024年第7期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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