科技进步与对策

作者：李云1,2,左欣鑫1,李锡元3

单位：（1.湖北工业大学 经济与管理学院，湖北 武汉 430068；2.湖北循环经济发展研究中心，湖北 武汉 430068；3.武汉大学 经济与管理学院，湖北 武汉 430072）

关键词：持续创新行为,个性化协议,差错管理氛围,创新激情

基金：湖北省教育厅哲学社会科学项目（19Y045）

当前，员工持续创新行为激发机制是创新领域的重要研究问题。以往研究主要聚焦持续创新能力塑造或情感变化的单方面作用，综合考虑动机、情感和组织环境等多层面因素激发作用的研究较为欠缺。基于自我决定理论，利用48个企业348名员工多时点调查数据，运用多层线性模型（HLM），探讨个性化协议对员工持续创新行为的影响机制。跨层次分析结果表明：个性化协议对持续创新行为具有显著正向影响；创新激情在个性化协议与持续创新行为间发挥中介作用；差错管理氛围调节个性化协议与创新激情的关系，也调节个性化协议通过创新激情对员工持续创新行为的间接影响。结论可为企业管理者从员工动机、情感和组织氛围等方面激发员工持续创新行为提供理论参考。

来源：2024年第7期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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