科技进步与对策

作者：陈丽君,胡晓慧

单位：（浙江大学 公共管理学院，浙江 杭州 310058）

关键词：人才创新绩效,政策感知,组织创新氛围,自我创新期待

基金：国家社会科学基金重大项目（21ZDA015）；浙江省科技厅省软科学研究计划重点项目（2022C25057）

在创新驱动发展背景下，区域创新与组织创新的最终落脚点是人才创新。以人才自我创新期待为中介变量，结合东部城市调查数据构建结构方程模型，系统考察政策感知与组织创新氛围对人才创新绩效的作用机制。研究结果表明，政策感知和组织创新氛围均对人才创新绩效具有显著正向影响；人才自我创新期待在政策感知与人才创新绩效之间、组织创新氛围与人才创新绩效之间均发挥中介作用；与政策感知相比，组织创新氛围对人才创新绩效的影响更显著。上述研究结论为解释政策感知和组织创新氛围影响人才创新绩效的内在机理提供了新思路，有助于政策制定者和组织管理者通过激发人才自我创新期待提高创新绩效。

来源：2024年第3期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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