科技进步与对策

作者：曹霞1,张誉丹1,瞿皎姣2,王玉娟1,刘翔宇3

单位：（1.山西财经大学 工商管理学院，山西 太原 030006；2.华侨大学 工商管理学院，福建 泉州 362000；3.天津师范大学 管理学院，天津 300387）

关键词：平台就业者,潜在剖面分析,工作价值观,创造力,工作激情

基金：国家自然科学基金青年项目（71802119，71702131）；国家自然科学基金面上项目（71972139）；教育部人文社科基金青年基金项目（18YJC630002）

揭示平台就业者工作价值观的潜在类别特征，有助于弥补现有工作价值观相关研究的不足。对来自不同平台及行业的平台就业者发放调查问卷，共回收得到300份有效问卷，基于此，采用潜在剖面分析法，探究平台就业者工作价值观的潜在类别结构，及其是否在员工创造力和工作激情两个结果变量上存在显著差异。结果显示：平台就业者的工作价值观具有3个潜在剖面，即传统型、中立型和现代型；不同类别的工作价值观群体对个体创造力和工作激情的影响存在显著差异，并且现代型工作价值观群体的创造力水平和工作激情水平更高。

来源：2024年第3期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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