科技进步与对策

作者：黄杜鹃,许广永,魏巍

单位：（安徽财经大学 工商管理学院，安徽 蚌埠 233030）

关键词：上下级关系矛盾体验,越轨创新,认知评估,上级发展性反馈

基金：国家自然科学基金青年项目(72002001)；安徽省自然科学基金项目(2008085QG339)；安徽省高校自然科学研究重点项目(KJ2020A0009)；安徽省高校人文社会科学研究重点项目（SK2019A0505)；安徽省社会科学创新发展研究课题项目（2021CX098）

越轨创新有助于企业创造超常规创新成果，成为开放式创新背景下企业突破创新瓶颈的重要途径。鉴于上下级关系矛盾体验在职场中的普遍性和越轨创新的重要性，将中国高语境传播文化特点融入西方管理理论，通过503份领导—员工配对调查问卷，对二者间作用机制和边界条件展开研究。结果表明：上下级关系矛盾体验有利于激发员工越轨创新行为；认知评估能够差异化中介上下级关系矛盾体验与员工越轨创新行为间关系，即上下级关系矛盾体验通过对员工挑战性评估的正向效应诱发员工越轨创新，通过对员工威胁性评估的负向作用抑制员工越轨创新；上级发展性反馈调节上下级关系矛盾体验与认知评估间关系，并调节上下级关系矛盾通过认知评估影响员工越轨创新双路径的间接效应。

来源：2024年第2期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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