科技进步与对策

作者：谭志红,袁凌

单位：（湖南大学 工商管理学院，湖南 长沙 410082）

关键词：领导底线心智,相对剥夺感,创意领地行为,地位竞争动机

基金：国家自然科学基金项目(71673082)；湖南省社会科学规划重大委托项目(19WTA23)

基于相对剥夺理论，探讨了领导底线心智对员工创意领地行为的影响机制和边界条件。采用多元回归和Bootstrap法，对172名员工的两阶段数据进行统计分析，研究结果证实：领导底线心智显著正向影响员工创意领地行为，其中，相对剥夺感在领导底线心智与员工创意领地行为之间发挥中介作用。此外，员工地位竞争动机不仅显著负向调节领导底线心智与相对剥夺感之间的关系，而且显著负向调节领导底线心智通过相对剥夺感影响创意领地行为的间接作用。研究结果解释了为什么员工拥有好创意却不愿分享以及何种类型的员工能更好地适应领导底线心智，拓展了领导底线心智的作用机制和边界条件。

来源：2024年第1期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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