科技进步与对策

作者：马贵梅1,毛梦环1,张旭2,马冰1

单位：（1.西安工程大学 管理学院，陕西 西安 710048；2.西安交通大学 管理学院，陕西 西安 710049）"],"fundList_en":[" 

关键词：团队建言数量,I—P—O模型,团队建言集中,团队情感,团队创新绩效

基金：国家自然科学基金青年项目(71802156,72102175)；教育部人文社会科学研究规划基金项目（23YJA630073）；陕西省创新能力支撑计划项目(2022KRM146)；西安工程大学高等教育研究项目（22GJ01）

团队创新绩效对组织保持竞争优势至关重要，如何提升团队创新绩效成为理论和实践共同关注的问题。根据I-P-O模型，基于团队情感过程，以团队建言集中为边界条件，构建团队建言数量对团队创新绩效的链式作用机制模型。通过对来自两阶段54个科研团队304份配对样本进行实证分析，结果发现：①团队建言数量正向影响团队情感承诺，团队情感承诺正向影响团队工作激情，团队工作激情正向影响团队创新绩效；②团队情感承诺和团队工作激情在团队建言数量与团队创新绩效之间起链式中介作用；③团队建言集中负向调节团队建言数量对团队情感承诺的作用。揭示团队建言数量对团队创新绩效的复杂作用机制，可为团队创新绩效提升提供参考。

来源：2023年第23期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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