科技进步与对策

作者：赵莉1,2,许爽3,刘平青1,崔遵康1,杨芳4

单位：（1.北京理工大学 管理与经济学院，北京 100081；2.南阳师范学院 地理科学与旅游学院，河南 南阳 473061；3.北京农学院 经济管理学院，北京 100081；4.清华大学 经济管理学院，北京 100084）

关键词：职场精神力,员工战略共识,合作目标互依性,合作行为

基金：国家社会科学基金一般项目(20BGL136)

知识型员工已成为企业人力资源主体，合作行为是高绩效工作与各类组织功能的关键条件，在促进知识型员工合作行为的诸多因素中，精神动力可能比物质回报更具激励作用，但目前关于合作行为内在驱动因素尤其是精神性驱动因素的研究明显不足。聚焦精神性视角，探讨知识型员工合作行为激发过程，基于社会认同理论，考察职场精神力对知识型员工战略共识与合作行为的影响，以及合作目标互依性的边界条件。结果表明：职场精神力显著正向影响知识型员工合作行为；员工战略共识在两者关系中发挥中介作用；合作目标互依性不仅正向强化战略共识与员工合作行为间积极关系，而且正向调节战略共识的中介作用。

来源：2023年第22期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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