科技进步与对策

作者：谢鹏1,韦叶2,马璐3

单位：（1.江西财经大学 工商管理学院，江西 南昌 330032；2.广西科技大学 经济与管理学院，广西 柳州 545006；3.广西民族大学 管理学院，广西 南宁 530006）

关键词：领导创意拒绝,越轨创新,创新绩效,证明目标取向,压力认知评价理论

基金：国家自然科学基金项目（72062017）

领导创意拒绝作为员工创新实践过程中普遍存在的一种压力源，会对员工情绪、认知和行为等产生重要影响。基于压力认知评价理论，揭示领导创意拒绝与员工创新绩效之间可能存在的正向关系，并着重分析和探讨员工越轨创新的中介作用与证明目标取向的调节作用。通过对362份员工数据的分析发现，领导创意拒绝会催生员工越轨创新行为；越轨创新促进员工创新绩效提升；越轨创新在领导创意拒绝与员工创新绩效之间发挥完全中介作用；证明目标取向对领导创意拒绝的影响过程具有促进作用，即员工证明目标取向越高，领导创意拒绝对其越轨创新的正向影响越强，并且领导创意拒绝通过越轨创新正向影响员工创新绩效的间接效应也越强。

来源：2023年第18期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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