科技进步与对策

作者：陈超1,张树满2

单位：（1.河海大学 商学院，江苏 南京 211100；2.浙江工商大学 工商管理学院，浙江 杭州 310018）

关键词：互动公平差异,团队工作繁荣,团队自主权,团队创造力

基金：中央高校基本科研业务费项目（B220201049）；浙江省自然科学基金项目（LQ22G020005）

领导在团队工作中以“厚此薄彼”的方式对待下属，深刻影响团队创造力水平。结合社会信息加工理论，以团队工作繁荣为中介变量，以团队自主权为调节变量，构建互动公平差异对团队创造力的影响机理模型。采取多来源和时滞式的研究设计，运用SPSS等统计分析软件，基于80个团队466名成员调研数据，对研究假设进行实证检验。结果表明：互动公平差异消极影响团队创造力；团队工作繁荣对团队创造力具有积极作用，且其在互动公平差异与团队创造力间发挥中介作用；团队自主权在互动公平差异与团队创造力间发挥显著调节作用，即团队自主权越高，互动公平差异与团队工作繁荣间负向关系越弱；团队自主权调节团队工作繁荣对互动公平差异—团队创造力的中介作用，即当团队自主权水平高时，互动公平差异通过团队工作繁荣影响团队创造力的效果较弱。

来源：2023年第18期

《科技进步与对策》期刊编辑部

查看科技进步与对策杂志2023年第18期