科技进步与对策

作者：梁斐斐1,刘春林2

单位：（1.南京大学 商学院；2. 南京大学 长江三角洲经济社会发展研究中心，江苏 南京 210093）

关键词：家族企业,R型继任,绿色创新,目标冲突,制度遗产

基金：国家自然科学基金项目（72072085）；江苏省社会科学基金项目（20GLB004）

“R型继任”是非家族CEO传承到家族CEO的新型家族治理现象。聚焦这一特殊家族CEO继任现象，以2009—2021年中国污染行业上市家族企业为样本，探讨R型继任对家族社会情感财富目标的影响。结果发现，当R型继任发生时，前期非家族CEO的制度遗产可能不利于后期家族CEO维系家族社会情感财富的战略成效。以绿色创新作为研究背景，发现R型继任会降低绿色创新转化效率，进而抑制绿色创新产出。结论将R型继任的结果变量研究从经济目标导向的绩效拓展到非经济目标导向的绿色创新，对中国情境下家族企业情感目标实现具有重要参考价值。

来源：2023年第15期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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