科技进步与对策

作者：金辉,许虎

单位：（江苏科技大学 经济管理学院，江苏 镇江 212100）

关键词：双元领导,员工创新行为,角色压力,中庸思维,组织沟通开放性

基金：国家社会科学基金一般项目（18BGL135）；江苏省研究生科研创新计划项目（KYCX21_3432）

为探究双元领导对员工创新行为的“阴暗面”，基于资源保存理论，从员工个体资源和工作资源两个视角出发，构建双元领导负面影响员工创新行为的被双调节的中介模型。通过对336份三阶段领导—员工配对问卷的实证分析，研究发现：双元领导正向影响员工角色压力，员工角色压力负向影响员工创新行为，员工角色压力在双元领导与员工创新行为之间发挥部分中介作用；员工中庸思维负向调节双元领导与员工角色压力之间的关系，且进一步调节员工角色压力的中介作用；组织沟通开放性负向调节双元领导与员工角色压力、员工角色压力与员工创新行为之间的关系，且进一步调节员工角色压力的中介作用。

来源：2023年第14期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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