科技进步与对策

作者：黄杜鹃1,孙涛1,丁雪2,朱同清1

单位：（1.安徽财经大学 工商管理学院，安徽 蚌埠 233030；2.上海立信会计金融学院 金融科技学院，上海 201209）

关键词：越轨创新,幽默型领导,创新自我效能感,建设性责任知觉,感知人力资源管理强度

基金：国家自然科学基金青年项目（72002001）；安徽省自然科学基金项目（2008085QG339）；安徽财经大学研究生科研创新基金项目（ACYC2022077）

基于认知—情感个性系统理论和社会信息加工理论，探讨幽默型领导对员工越轨创新的作用机制和边界条件。通过对449名员工进行问卷调研分析，结果发现：①亲和幽默型领导能够促进员工越轨创新、攻击幽默型领导则会抑制员工越轨创新；②创新自我效能感和建设性责任知觉对亲和/攻击幽默型领导与员工越轨创新关系发挥中介作用；③感知人力资源管理强度正向调节亲和幽默型领导与员工创新自我效能感、建设性责任知觉之间的关系，负向调节攻击幽默型领导与员工创新自我效能感、建设性责任知觉之间的关系。研究结论可为管理者科学应对员工越轨创新行为提供理论依据。

来源：2023年第13期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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