科技进步与对策

作者：田红娜,孙美玲,王莉静

单位：（哈尔滨理工大学 经济与管理学院，黑龙江 哈尔滨 150400）

关键词：数字化领导力,企业绿色创新,绿色组织认同,数字化威胁

基金：国家自然科学基金青年项目(72004044)；黑龙江省自然科学基金项目(LH2021G010)；黑龙江省哲学社会科学研究规划项目(22JYB243)

基于高阶梯队理论、组织认同理论和情感—认知评价理论，检验数字化领导力各维度对企业绿色创新的影响，并探究绿色组织认同的传导作用和数字化威胁的调节作用。为更好地理解变量间统计关系和集合关系，采用结构方程模型（SEM）和模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，对238份问卷展开实证研究。结果表明：数字化领导力的4个维度均对绿色创新具有显著直接正向影响，绿色组织认同在数字化领导力4个维度与绿色创新之间均发挥部分中介作用，数字化威胁在数字化领导力与绿色组织认同间发挥负向调节效应，数字化威胁调节绿色组织认同在数字化领导力与绿色创新之间的部分中介效应。在此基础上，通过定性比较分析得出激发企业绿色创新的9种前因构型。

来源：2023年第8期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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