科技进步与对策

作者：刘淑伟,肖余春

单位：（浙江工商大学 工商管理学院，浙江 杭州 310018）

关键词：反馈效价,积极情感临场感,消极情感临场感,多样性好奇心,团队创造力

基金：国家自然科学基金面上项目（72074195）;浙江省哲学社会科学规划年度课题（23NDJC431YBM）

团队创造力对组织越来越重要，提升创造力是一项关键的管理挑战。在创造力提升过程中，反馈是一种重要管理工具，利用其提升团队创造力的一个重要问题是，积极反馈和消极反馈哪种更有效？已有关于反馈效价与创造力的研究大多限于个体层面，对反馈效价如何影响团队创造力的理解仍然有限。采用实验研究方法，通过对107个团队379名大学生合计约1 600min的实验，探究反馈效价对团队创造力的影响机制。结果表明，反馈效价正向影响团队创造力，积极反馈更有利于团队创造力，情感临场感中介反馈效价与团队创造力之间的关系；消极反馈正向影响团队消极情感临场感，负向影响团队积极情感临场感，进而负向影响团队创造力；多样性好奇心在反馈效价与团队创造力、反馈效价与情感临场感之间起调节作用。结论不仅能丰富反馈效价、情感临场感、好奇心与团队创造力的理论研究，而且可为管理实践中寻求提高团队创造力提供有价值的启发。

来源：2023年第5期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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