科技进步与对策

作者：刘新梅,陈玮奕,李智勇

单位：（西安交通大学 管理学院，陕西 西安 710048）

关键词：团队制度正式化,认知整合,情感整合,横向监督,团队创造力

基金：国家自然科学基金项目（71572140）

基于理性行为理论，构建团队制度正式化通过团队认知整合以及团队情感整合作用于团队创造力的理论模型，并分析横向监督对上述中介机制的调节效应。综合运用多元回归分析以及被调节的中介效应分析方法，利用79份项目团队样本展开实证分析。结果表明：团队制度正式化通过团队认知整合正向作用于团队情感整合；团队情感整合正向促进团队创造力；横向监督调节团队情感整合与团队创造力间关系；低横向监督情境下，团队情感整合正向促进团队创造力，而高横向监督情境下，团队情感整合与团队创造力关系不显著；低横向监督情境下，制度正式化通过团队认知整合、团队情感整合正向促进团队创造力，而高横向监督情境对该中介效应的调节作用不显著。

来源：2023年第3期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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