科技进步与对策

作者：朱苏丽1,原彤洁2,龙立荣3

单位：（1.武汉理工大学 管理学院；2. 武汉理工大学 创业学院，湖北 武汉 430070；3.华中科技大学 管理学院，湖北 武汉 430074）

关键词：员工创造力,组织变革,类亲情交换,和谐激情,创造力交互理论

基金：国家社会科学基金项目（18BGL125）

从创造力交互理论出发，以中国企业研发岗位员工为研究样本，运用fsQCA方法对企业中激发员工创造力的个体、领导、组织等多层面影响因素进行组态分析。探讨不同组织变革情境下组织多层面因素在员工高创造力产生过程中的差异机制，发现两种组织变革情境下3种激发员工创造力的路径模式，即激进性变革情境下的激情驱动模式和领导驱动模式，以及渐进性变革情境下的类亲情驱动模式。组织管理者可以根据不同的变革情境选择合适的管理方法，激发创新以推进变革进程。

来源：2022年第24期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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