科技进步与对策

作者：吕荣杰1,冯昱玮1,张义明1,郝力晓2

单位：（1.河北工业大学 经济管理学院，天津 300401；2.中国民航大学 经济与管理学院，天津 300300）

关键词：员工越轨创新,计划行为理论,整合模型

基金：国家社会科学基金项目（18BGL191）

员工越轨创新行为在具有集体主义、高权力距离特征的中国组织中普遍存在，但现有研究尚处于初步阶段，缺乏研究梳理与系统性述评。阐释了员工越轨创新概念发展脉络，通过整合隐蔽性和对抗性两种行为特征，强调创新资源紧张边界条件下员工越轨创新的完整内涵，将越轨创新特征分类的视角由过程转向行为本身；梳理了员工越轨创新测量工具，明确了当前量表适用情境和未来量表开发方向；总结了现有研究常用的5个理论，分析了这些理论的核心观点、侧重点、解释机制及局限性；通过引入计划行为理论，将员工越轨创新的前因变量归纳为行为信念、规范信念、控制信念3个方面，构建了越轨创新“行为意向→行为产生→行为结果”的理论逻辑链。最后，结合本土化、数字化、团队化等情境，从员工越轨创新的概念、测量、因果等方面提出了未来研究方向。

来源：2022年第23期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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