科技进步与对策

作者：陈子韬1,孟凡蓉2,张润强2

单位：（1. 上海交通大学 国际与公共事务学院，上海 200030；2. 西安交通大学 公共政策与管理学院， 陕西 西安 710049）

关键词：政府资助,创新绩效,资源错配,创新人力资源,门槛效应

基金：中国科协项目（2020XHZLGG002）

更好地发挥政府在区域创新中的作用，是“十四五”规划与2035年远景目标纲要提出的坚持创新驱动发展的重要内容。基于2010—2019年我国内地30个省级区域面板数据，实证分析政府资助与创新人力资源错配对区域创新绩效的影响，以及创新人力资源错配的门槛效应。研究发现：①创新人力资源错配对区域创新绩效存在显著负向影响；②政府资助在创新人力资源配置不足和轻度配置过度时能够显著提升区域创新绩效，但在创新人力资源配置严重过度时具有消极作用；③政府资助在约2/3的省级区域表现为积极作用，其余表现为强弱不同的消极影响。因此，必须形成创新人力资源错配动态检测机制、构建政府资助创新活动的分级分类工具体系、强化区域协同创新力度，以实现创新人力资源高效自主配置。

来源：2022年第22期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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