科技进步与对策

作者：马璐1,2,郑云建1,谢鹏3,王丹阳4

单位：（1.广西科技大学 经济与管理学院，广西 柳州 545006；2.广西民族大学 管理学院，广西 南宁 530006；3.江西财经大学 工商管理学院，江西 南昌 330032；4.中国人民大学 劳动人事学院，北京 100872）

关键词：优势使用,和谐式激情,员工创新行为,平台型领导

基金：国家社会科学基金项目(20XGL014)；广西研究生教育创新计划项目(YCSW2018204)

基于自我决定理论，采用三阶段追踪调查数据，构建并验证优势使用对员工创新行为的影响机制，考察和谐式激情的中介作用以及平台型领导的调节作用。通过对341份有效问卷的统计分析发现，和谐式激情在优势使用影响员工创新行为的过程中发挥部分中介作用；平台型领导不仅正向调节优势使用对员工和谐式激情的正向影响，而且正向调节优势使用通过和谐式激情影响员工创新行为的间接效应。

来源：2022年第22期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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