科技进步与对策

作者：谭春平,沈欢欢,张羽琦

单位：（兰州理工大学 经济管理学院，甘肃 兰州 730050）

关键词：领导者过度授权,员工创新行为,资源保存,情绪耗竭,角色压力

基金：国家自然科学基金项目（71640026）；甘肃省自然科学基金项目（20JR10RA181）

员工创新行为是组织赢得竞争优势的核心源泉，已有研究发现领导者授权对员工创新行为具有积极影响，但是，领导者授权是一把“双刃剑”，授权过度会成为员工“负担”。在界定领导者过度授权的基础上，基于资源保存理论，纳入员工角色压力和情绪耗竭两个因素，通过对多渠道获取的1204份问卷进行抽样获得758份领导者过度授权问卷数据，采用层次回归和Process中介效应检验法，实证探讨领导者过度授权对员工创新行为的“负担”机制。结果表明，领导者过度授权会增加员工角色压力，在高角色压力下员工会产生情绪耗竭，出于资源保存的考虑而减少角色外行为，最终抑制员工创新行为。

来源：2022年第20期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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