科技进步与对策

作者：许爽,杨征,刘平青,杨芳,赵莉

单位：（北京理工大学 管理与经济学院，北京 100081）

关键词：真实型领导,师徒关系,创新行为,组织公平感,工作投入

基金：国家社会科学基金项目（20BGL136）；国家自然科学基金项目（70872011）

随着“90后”成为新员工的主体，不同领导风格对其创新行为的激励作用越来越受到关注。基于认知—情感视角，探究真实型领导风格对新员工创新行为的影响机理，并识别师徒关系的调节作用。结果表明，真实型领导风格对新员工创新行为具有显著正向影响；组织公平感和工作投入具有中介作用，且组织公平感的中介作用更强；良好的师徒关系正向调节真实型领导风格和组织公平感、工作投入对新员工创新行为的影响，且关系越强，中介效应越显著。

来源：2022年第19期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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