科技进步与对策

作者：马跃如1,梁璟鑫1,郭小闻2

单位：（1.中南大学 商学院，湖南 长沙 410083；2.中建四局投资发展公司 人力资源部，广东 广州 510665）

关键词：领导目标导向,员工目标导向,领导—员工目标导向匹配,越轨创新,创新绩效

基金：国家社会科学基金重大项目（17ZDA326）；湖南省社会科学基金重点项目（19ZDB52）

基于493份领导—员工配对问卷，采用多项式回归与响应面分析技术，探讨领导—员工4种目标导向匹配模式对员工越轨创新行为以及创新绩效的影响机制。研究结果表明，与领导—员工目标导向差异性匹配相比，领导—员工目标导向一致性匹配对员工越轨创新行为的影响更显著；在领导—员工目标导向一致性匹配情形下，与领导绩效目标导向—员工绩效目标导向匹配相比，领导学习目标导向—员工学习目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响更显著；在领导—员工目标导向差异性匹配情形下，与领导学习目标导向—员工绩效目标导向匹配相比，领导绩效目标导向—员工学习目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响更显著；越轨创新在领导—员工目标导向匹配与员工创新绩效之间发挥中介作用。

来源：2022年第17期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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