科技进步与对策

作者：陈超1,刘新梅2

单位：（1.河海大学 商学院，江苏 南京 211100；2.西安交通大学 管理学院，陕西 西安 710049）

关键词：团队—成员交换差异,团队认知整合,关系透明度,团队创新

基金：国家自然科学基金面上项目（71572140）；中央高校基本科研业务费专项项目（B210201054,B220201049）

从社会认知理论出发，将水平和垂直互动关系纳入同一研究框架，以团队认知整合作为中介变量，关系透明度作为调节变量，构建团队—成员交换（TMX）差异对团队创新的作用模型。采用SPSS等统计分析软件，基于74个团队396名成员数据，对研究假设进行检验。结果表明：TMX差异对团队创新具有负向作用；TMX差异对团队认知整合具有负向作用；团队认知整合对团队创新具有正向作用，且团队认知整合能够中介TMX差异与团队创新间关系；关系透明度对TMX差异与团队认知整合间关系发挥显著调节作用；关系透明度调节团队认知整合对TMX差异—团队创新的中介作用。

来源：2022年第16期

《科技进步与对策》期刊编辑部

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